，当下有不少公司都强制要求员工重返工作室，IT之家曾多次报道，虽然这些公司要求员工们“回归”，但员工更多选择跳槽离职。 据IGN报道，近期业界知名的育碧蒙特利尔工作室，也要求员工们“重返办公室”，部...
，当下有不少公司都强制要求员工重返工作室，IT之家曾多次报道，虽然这些公司要求员工们“回归”，但员工更多选择跳槽离职。
据 IGN 报道，近期业界知名的育碧蒙特利尔工作室，也要求员工们“重返办公室”，部分开发者目前已经选择离职。
根据一位已经离职的育碧员工在社交媒体上的叙述，育碧蒙特利尔的领导层与团队经理开会，坚决要求所有员工自 9 月 11 日起“每周至少在办公室工作两天”，唯一的弹性政策是为期八周的特情容许，允许员工提供 “证明”以表明他们需要时间来适应这一新政策。
育碧蒙特利尔的员工们对这一决定基本给予了负面反馈，大家认为此举是违反了该公司此前“100% 远程工作”的承诺。
对此，IGN 联系了育碧，要求对此故事发表评论，并收到了育碧发送的以下回应:
像许多娱乐和科技公司一样，我们要求我们的同事在每个团队确定的关键时刻回到办公室。我们相信，协同作用、面对面讨论、快速迭代以及更多面对面发生的归属感将帮助我们一起提高效率和敏捷性，并实现我们的业务目标。
混合办公模式于 6 月初首次宣布，将于今年 9 月 11 日实施，我们将陪伴我们的同事完成这些变化，让他们在未来八周或更长时间内适应更大的灵活性。除了广泛的个人住宿和安排外，目前正在进行公开和持续的对话，以缓解这种过渡以及对每个人福祉的影响，这仍然是我们继续提供出色游戏的首要任务。
而动视暴雪此前曾采取了类似的强制重返办公室的政策，从而导致了大批员工离职，从而对游戏开发不利，育碧此举也恐怕导致旗下一些新作开发受到影响。
参考
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Ubisoft Montreal in Turmoil Amid What Developers are Calling Broken Promises — IGN
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